İş Gücü Endeksi ve Ekonomik Büyümenin Tetikleyicisi: İsterlin Paradoxu'ndan Refah Politikasına Giriş: İlerleme Paradigmasının Yeniden Düşünülmesi Geleneksel ekonomik doktrin, Gayri Safi Yurt İçi Hasıla (GSYİH)'nin büyümesiyle toplum refahı arasındaki doğrudan bağıntıyı savunur. Ancak 1970'lerden sonra ekonomist Richard İsterlin'in çalışmasıyla bu postulat şüpheye düşürülmüştür. İsterlin Paradoxu bireysel gelirin belirli bir seviyeye ulaştıktan sonra (bugünkü fiyatlarla yaklaşık $20,000-25,000 yıllık gelir) GSYİH'nin artışının, bireysel refahın (bireysel mutluluğun) artışıyla neredeyse ilişkili olmadığını gösterir. Bu keşif, alternatif ilerleme metriklerinin gelişimine başlangıç yapmıştır; bunlar arasında İş Gücü Endeksi (nitekim, Dünya Mutluluk Raporu, BM) merkezi bir yer tutar. İş gücü endeksinin ekonomik büyümenin teşvikleyicisi ve hedefi olarak kullanılma perspektifi, ekonomi«daha fazla» ekonomi«daha iyi» deneyişinden geçişi işaret eder. 1. İş Gücü Endeksi'nin Yapısı ve bileşenleri: gerçekten ne önemli Günümüz iş gücü endeksleri (örneğin, Butanda kullanılan — Gayri Safi Milli Mutluluk Endeksi veya BM'de kullanılan) karmaşık ve objektif yanıltıcı yanıltıcı göstergeleri içerir. Ana bileşenler genellikle şöyledir: Ekonomik faktörler: Bireysel GSYİH, ancak azalan geri dönüşümle. Gelirlerin istikrarı, iş güvenliği, kатаstrofik kişisel harcamaların (örneğin, sağlık) olmaması daha önemlidir. Sosyal destek: Zor zamanlarda güvenilebilecek insanların varlığı. Araştırmalar, güçlü sosyal bağların mutluluk ve uzun ömürlülüğün en güçlü öncüllerinden biri olduğunu göstermektedir. Sağlıklı yaşam süresi bekleniyor: Sağlık kalitesinin aktif bir yaşam sürme olanağı. Yaşam seçimi özgürlüğü: Anahtar yaşam kararlarını almak için algılanan olasılık (nerede yaşayacağız, kimle çalışacağız, kimle aile kuracağız). Hoşgörü (altruizm): Hayırseverlik ve yabancılara yardım etme sıklığı. Bu gösterge, sosyal güven ve işbirliği seviyesini yansıtır. Yolsuzluk algısı: Kurumlara olan güv ... Читать далее