Yaş ve zeka çalışması: kognitif profili evrimi ve verimlilik zirveleri Yaş ve zeka çalışması arasındaki etkileşim, kognitif bilimlerin en karmaşık ve mitolojize edilmiş alanlarından biridir. Yaşla birlikte “akıl zayıflaması”nın kaçınılmaz olduğuna dair klişelerine karşı, modern araştırmalar, bir takım işlevlerin azalmasının diğerlerinin çiçeklenmesiyle telafi edildiği ve verimliliğin kognitif yetenekler, deneyim ve çalışma koşullarının karmaşık bir dengeyle belirlendiği çok boyutlu bir tablo çizmektedir. 1. Kognitif işlevlerin farklılaşmış yörüngeleri. Kognitif yaşlanma, heterokronik ve seçici bir süreçtir. Genel zeka (faktör *g*) nörodejeneratif hastalıklar olmaması durumunda 70-75 yaşına kadar nispeten stabil kalır, ancak bileşenleri olan hareketli (fluid) ve kristalize (crystallized) zeka farklı yörüngeler izler. Hareketli zeka (yeni görevleri çözmek, mantıklı düşünmek, gerçek zamanlı bilgi işleme yeteneği), 20-30 yaşlarında zirveye ulaşır ve ardından yavaşça düşer. Bu, yeni dijital arayüzleri öğrenme hızı, çoklu görev yapma, büyük miktarda yapılandırılmamış verileri “anında” işlemleme üzerinde etkili olur. Kristalize zeka (birikmiş bilgi, deneyim, profesyonel uzmanlık, sözlü yetenekler, semantik hafıza), yaşamın büyük bir kısmı boyunca büyür ve 50-60 yaş veya daha sonra bir platoya ulaşır. Bu, uzman yargısı, stratejik vizyon, mentorluk, tanıdık konu alanında karmaşık problemlerin çözülmesi için temel oluşturur. Bu nedenle, yaşlı bilim insanı yeni istatistiksel paketleri (hareketli zeka) daha yavaş öğrenebilir, ancak derin hipotezler öne sürme, kendi alanındaki bağlantıları görmek ve sonuçların önemini değerlendirmek (kristalize zeka) yeteneği muhteşem olabilir. İlginç bir gerçek: Lüdemann etkisi. Dain Kite Simonson’un, ünlü bilim insanları ve sanatçıların yaratıcılığını analiz eden bir araştırma, radikal, zeki yeniliklerin genellikle gençlik veya erken olgunlukta (hareketli zeka, paradigma karşı çıkma hazırlığı) geldiğini göstermiştir. Synthesizik, genelleyici ç ... Читать далее