İş yerinde humor, tuz gibi. Onu olmadan tuzlu, onunla ise lezzetli, ama fazla tuzlarsanız her şey bozulur. Ofis kültüründe bir şakalaşma, gerginliği azaltma aracı, takım oluşturma yolu veya hatta zekâ belirtisi olabilir. Ancak, itibarı, kariyeri ve meslektaşların zihinsel sağlığını yıkan bir silah haline de dönüşebilir. Uygun şakalarla zehirli alay arasındaki ince çizgi nerede geçer? Ve başkan veya sadece departmanda popüler bir alaycıysanız, bu çizgiyi nasıl aşabilirsiniz?Ofiste humorun neden gerekli olduğu İş yerinde humor, sadece eğlence değildir. Korтизol (stres hormonu) seviyesini düşürür, ruh halini iyileştirir ve hatta verimliliği artırır. Araştırmalar, sağlıklı bir humora yer verilen takımların daha az yorgun düştüğünü ve karmaşık görevleri daha iyi çözdüğünü göstermektedir. Bir şakalaşma, çatışma sırasında ortamı boşaltma, bir eleştiriyi daha az acı verici veya sadece monoton bir toplantıyı güzelleştirme yardımıyla yardımcı olabilir. Ayrıca, humor sosyal bağları güçlendirir: bir meslektaşla birlikte gülmek, kendinizi daha yakın hissetmenizi sağlar. Bu anlamda, iyi bir şakalaşma, kurumsal kültüre yatırım anlamına gelir. Ancak, bu şakalaşma gerçekten iyi ve güvenli ise.Şakalaşma ne zaman şakalaşma olmaz Problem, humor aşağılayıcı bir araç haline geldiğinde başlar. Dış görünüş, aksan, yaş, aile durumu veya hatalar üzerinde alay, artık humor değil, tacizdir. Şaka, dostça bir tonda olsa bile yaratabilir. Özellikle tekrarlanan veya yetkili bir kişiden gelen bir şaka, daha da acı verebilir. Bir başkan, altında çalışanının gecikmelerini alayla eleştiren biri, biri. Başkan, herkesin önünde onu «kızım» olarak adlandırıp her sabah onun zamanında gelmemesini tartışan biri, zihinsel baskı anlamına gelir.Geçmemesi gereken sınırlar İlk sınırlar, kişisel alanlardır. Dış görünüş, sağlık, dini veya politik inançlar üzerinde şakalar tabudur. İkinci, profesyonel yetkinliktir. Takımda herkesin önünde meslektaşın hatalarını alayla eleştirmek, onun itibarını zayıflatmak ve zehirl ... Читать далее