Феномен старения населения: не бремя, а ресурс «серебряной эры» Демографическое старение следует оценивать не как угрозу, а как потенциал для позитивных социальных трансформаций. Сегодня актуальна смена парадигмы: от модели «обременения» к концепции «активного долголетия», где пожилые люди становятся носителями уникального капитала — опыта, стабильности и нового смысла жизни. Позитивная переоценка: от экономической нагрузки к человеческому капиталу Традиционный нарратив описывает старение населения через призму рисков: давление на пенсионные системы, рост расходов на здравоохранение, дефицит рабочей силы. Однако альтернативный взгляд фокусируется на качественных изменениях и неиспользованных ресурсах. Капитал опыта и «кристаллизованного интеллекта». В то время как «подвижный интеллект» (скорость обработки информации) с возрастом может снижаться, «кристаллизованный интеллект» — накопленные знания, экспертиза, способность решать комплексные проблемы, опираясь на опыт, — достигает пика. Это создает уникальный ресурс для наставничества, волонтёрства, консультирования. Японские корпорации (например, Mitsubishi Electric) активно создают программы «сильвер-карьер», где пенсионеры передают навыки молодым сотрудникам. Социальный стабилизатор и хранитель культурного кода. Поколение 60+ часто выступает «социальным клеем» в семьях и сообществах. Оно обеспечивает неоценимую помощь в уходе за внуками (что экономически значимо), сохраняет преемственность традиций и историческую память. Исследования показывают, что семьи с вовлечёнными бабушками и дедушками демонстрируют большую устойчивость. Новая модель «третьего возраста»: самореализация после карьеры. Увеличение продолжительности здоровой жизни (healthspan) создает новый 20-30-летний жизненный этап после завершения основной карьеры. Это время для образования (университеты «третьего возраста»), творчества, предпринимательства («сильвер-стартапы») и общественной деятельности. Пример: в Испании сеть «Banc del Temps» («Банк времени ... Читать далее