Автор: Микола МЕЛЬНИК, доктор юридичних наук. Анатолій БЕНЬ, оглядач "Голосу України" Нова норма: Верховна Рада України ухвалила Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток". Це означає, що по-новому врегульовано низку положень законодавства про відпустки. Так, Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП) доповнено новою статтею 78-1, якою визначено, що святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. Нагадаємо, що відповідно до ст. 73 КЗпП святковими визнаються 1 січня (Новий рік), 7 січня (Різдво Христове), 8 Березня (Міжнародний жіночий день), 1 і 2 Травня (День міжнародної солідарності трудящих), 9 Травня (День Перемоги), 28 червня (День Конституції України), 24 серпня (День незалежності України), а неробочими - 7 січня (Різдво Христове), один день (неділя) - Пасха (Великдень), один день (неділя) - Трійця. Віднині власника або уповноваженого ним органу, з якими працівник узгоджує конкретний період щорічної відпустки, зобов'язано письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. Така форма повідомлення важлива з огляду на можливість перенесення щорічної відпустки на вимогу працівника на інший період. Уточнено і порядок оплати праці працівника у разі відкликання з відпустки - це робитиметься з урахуванням суми, нарахованої на оплату невикористаної частини відпустки. Дещо змінено порядок нарахування стажу роботи в частині невикористаної відпустки у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію. До стажу, який дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, час, за який працівник не використав ці відпустки на попередньому місці роботи, зараховуватиметься лише тоді, коли він не тільки повністю або частково не використав відпустки, а й не одержав за них грошову компенсацію. Змінено правила надання невикористаної частини щорічної відпустки, яку на прохання працівника було по ... Читать далее