Уязвимость современного работника: многомерный анализ в условиях неолиберальной гибкости Уязвимость современного работника представляет собой системное свойство, проистекающее из фундаментальных сдвигов в организации труда, социального государства и психологического контракта между работником и работодателем. Это не просто риск потерять работу, а комплексное состояние незащищённости, затрагивающее экономическое, правовое, психологическое и социальное измерения. Его проявления носят структурный характер и усиливаются в эпоху цифровизации и глобализации. Экономическая уязвимость: прекаризация и синдром «вечного нестабильности» Распространение нестандартной занятости. Доля работников на временных, срочных, частичных контрактах, в аутсорсинге и самозанятости неуклонно растет. Например, в странах ЕС около 14% работников имеют временные контракты, а в возрастной группе 15-24 года этот показатель достигает 40%. Такой работник живёт в режиме перманентного поиска следующего контракта, не имея гарантий завтрашнего дня. Замкнутый круг низких доходов и высокой стоимости жизни. Во многих секторах (особенно в гиг-экономике, рознице, сфере услуг) заработная плата застыла на уровне, не соответствующем росту стоимости жилья, образования, медицины. Это создает феномен «работающего бедняка» — человека, формально занятого, но не способного накопить или обеспечить социальную мобильность. Даже в развитых странах, как показывает исследование ОЭСР, рост производительности труда с 1990-х годов значительно опережает рост зарплат среднего работника. Отсутствие накоплений и пенсионная неопределённость. Нестабильные доходы и высокая доля расходов на текущие нужды лишают возможности формировать «финансовую подушку». Одновременно происходит переход от солидарных пенсионных систем к накопительным, что перекладывает риски инвестирования и долголетия с государства и компании на самого работника, чьи взносы могут прерываться из-за периодов безработицы. Правовая и социальная уязвимость: эрозия трудовы ... Читать далее