İşte "sen" kullanımı, sadece bir dil seçimi değil. Bu, kurumsal kültürün bir işareti, güvenin bir göstergesi, bazen de zamanla patlayacak bir mayın. Bir toplulukta "sen" bir kişisel saygı işareti olarak dinlenir, diğer bir toplulukta ise hiyerarşiyi ihmal etmek olarak algılanır. Şimdi, "sen" kullanımının ofiste ne gibi avantajlar ve dezavantajlar getirdiğini ve bu adımı kimlerin kaçınması gerektiğini duygusuzca inceleyelim.Avantajlar: Neden "sen" etkili olabilir? "Sen" le kullanımın birinci ve en önemli argümanı, iletişimin hız ve açıklıkla olmasından kaynaklanır. Ekstra bariyerler olmadığında bilgi daha hızlı iletilir. Start-up'lar ve yaratıcı ajanslarda "sen" genellikle DNA'nın bir parçasıdır: bu, görevler arasındaki sınırları siler ve genç çalışanların yöneticilere korkusuzca fikirler sunmasına olanak tanır. İkinci avantaj, güven ortamıdır. "Sen" "Biz eşitiz, biz aynı takımız" anlamına gelebilir. Bu, psikolojik baskıyı azaltır ve sadakati artırır. Üçüncü avantaj, insaniliktir. "Sen" ile "Bugün yorgunduğunu görüyorum, her şey yolundadır?" gibi bir şey söylemek, resmi "Siz" ile karşılaştırıldığında daha sıcaktır — bu, meslektaşların duygusal durumunu gözlemlemek ve tükenmişliği önlemek için yardımcı olur. Dezavantajlar: Neden "sen" yapıyı bozabilir? En büyük dezavantaj, hiyerarşinin kaybı riskidir. Alt yargı, yöneticiye "sen" ile hitap ettiğinde, bilinçsizce samimiyet sınırını aşabilir. Yönetici, "sen" derken, bu, her zaman uygun olmayan bir baba meslekçiliği olarak algılanabilir. İkinci dezavantaj, sorumluluk bölgesidir. "Sen" ile bir şey söylemek, bir tavsiye vermek veya kişisel seviyeye geçmek daha kolaydır. Üçüncü dezavantaj, kültürel uçurum. Daha yaşlı nesiller veya geleneksel hiyerarşide yetişmiş olanlar için işte "sen" — neredeyse bir hakaret sayılır. Bu tür bir rahatsızlık, kendine yetkin bir rahatsızlık olarak algılanabilir. Bu durumda, yönetici veya meslektaşın kendine yetkin bir rahatsızlık yapmasına izin veren kişiye saygı kaybı olabilir.Geçiş belirleye ... Читать далее