Ortaklık: kollektif zekâ etkinliği ve etikğin temelidir Ortaklık, nitelikli uzmanların ortak amaç ve karşılıklı profesyonel yetkinliğe saygıya dayalı eşit haklı işbirliği üzerine kurulu faaliyet ve karar alma ilkeleridir. "Grup çalışması" olarak basit bir anlamda anlaşılmaya karşı, ortaklık karmaşık bir sosyal ve yönetişim fenomenidir ve resmi prosedürleri derin gayriresmi etkileşim kültürüyle birleştirir. Temel özellikler: formadan ruha Ortaklık, yalnızca ortaklık organlarının (konseyler, komiteler) varlığına indirgenebilir. Onun çekirdeğini aşağıdaki birbirine bağlı ilkeler oluşturur: Ortaklık ve ortaklık: Kararlar, idari hiyerarşiye dayanmaksızın, kendi profesyonel alanlarında eşit olan uzmanlar arasında tartışma yoluyla oluşturulur. Burada otorite, mevki yerine bilgi, deneyim ve tartışma yeteneğine dayanır. Toplum bilimci Émile Durkheim'in belirttiği gibi, bu tür "organik dayanışma", uzmanların karşılıklı tamamlayıcılığına dayalı olarak gelişmiş bir toplumun işaretidir. Topluluk sorumluluğu ve dayanışma: Ortaklaşa alınan karar, ortak zeka çabasının ürünüdür ve onun sonuçları için genel sorumluluk oluşturur. Bu, yöneticilik ve yetkiyi aşırı kullanımına karşı "denetim ve denge sistemi" oluşturur ve bireysel hataların risklerini düşürür. Prosedürlülük ve şeffaflık: Tartışma ve karar alma süreci (gündem, oy hakkı, protokol) düzenlenmiştir ve onun öngörülebilirliğini ve adilliyetini sağlar. Tartışmanın şeffaflığı gizli çıkarların etkisini minimize eder. İnsanlaşma: Fokus, liderin kişisinden konunun içeriğine ve objektif kriterlere kayar. Bu, çatışma seviyesini düşürür ve daha dengeli, rasyonel sonuçlara yardımcı olur. Tarihsel evrim: Roma kollejilerinden modern yönetim kuruluna Ortaklıkların kökenleri antik çağa dayanır. Antik Roma'da kolleji (collegia) adı verilen, rahipler, çıraklar veya memurların ortaklaşa yönetildiği topluluklar vardı. Ancak modern formu iki ana alanda şekillendi: Akademik ve bilimsel ortam. Üniversiteler, bilim konseyleri, tez savunmaları ve ma ... Читать далее